(资料图)
根据世界经济论坛（WEF）发表的2022年全球性别差距报告，巴西在146个调查国家中排名第94，落后多数拉美国家，显示性别不平等在巴西仍属结构性问题，且超出劳动力市场范围。
全球性别差距报告（Global Gender Gap Report）展示男女在经济地位、教育程度、健康与生存和政治权利4个方面的差距，性别差距指数评分最高为1，最低为0。
2022年最接近结束性别不平等的国家是冰岛，评分0.908，其次是芬兰（0.860）和挪威（0.845）；非洲国家卢旺达排名第6（0.811），美洲国家尼加拉瓜第7（0.810）。
2022年巴西的性别差距指数评分为0.696，排名第94；在22个接受调查的拉丁美洲暨加勒比海国家中排名倒数第3，仅高于伯利兹和危地马拉。
圣保罗大学教研学院（Insper）教授狄尼兹（Ana Diniz）表示，许多名列前茅的国家，如北欧国家，普遍重视推动性别政策，特别是针对工作和多方面影响妇女参与劳动力市场的政策。
巴西的性别政策重点，由于问题的严重性，历来侧重于针对妇女的暴力行为，但即使是这些行动，在过去4年中也缩水了。
巴西家庭和性别经济学研究小组（GeFam）成员马达洛佐（Regina Madalozzo）分析指出，巴西在这一领域的进展缓慢，部分原因也与近年来关于性别角色的讨论开倒车有关。
马达洛佐表示，这是两性不平等的文化层面，也对解决这个问题有直接影响，并表现在性别陈规定型观念中，例如认为家事、照顾儿童和老人更适合女性而非男性，或是理工和科技等知识领域更适合男性等。
狄尼兹和马达洛佐都说， 2019冠状病毒疾病大流行也加深性别不平等。例如妇女被迫面临家务和对家庭照顾的需求增加，特别是学校关闭时孩子在家的时候；这段期间，女性失业问题也明显比男性严重。
两位专家指出，许多因素导致更多女性远离劳动力市场，包括少女怀孕、缺乏日托和早婚。因此，应通过国家公共政策、社会保护制度和可持续基础设施来减少性别不平等。
巴西总统卢拉（Luiz Inácio Lula da Silva）近日表示，政府正在准备一项法案，预定在3月8日国际妇女节当天发布，目的是确保担任相同职位的女性和男性获得相同工资。
来源：中央社
